Als Security Analist Tier-2 onderzoek je escalerende beveiligingsincidenten die door Tier-1 zijn doorgegeven. Vanuit Cyber Defense voer je analyses uit en coördineert herstelmaatregelen, waardoor je bijdraagt aan de digitale weerbaarheid van BNG bank. Met jouw werkervaring ben jij succesvol binnen de volgende werkzaamheden:
Security Operations maakt onderdeel uit van BNG’s COO-kolom. Deze kolom, dat bestaat uit ongeveer 120 medewerkers en 15 scrumteams, beheert alle ICT- en facilitaire diensten en speelt een sleutelrol bij het realiseren van de veranderambities van de bank, zoals het aanbieden van digitale oplossingen voor haar klanten. De IT Security-afdeling (12 FTE) is verdeeld in twee segmenten: Security Consulting, dat advies geeft aan projecten, en Cyber Defense, dat de IT-infrastructuur beschermt tegen beveiligingsinbreuken en dreigingen.
WAAROM IS DIT EEN UNIEKE KANS?
Bank Nederlandse Gemeenten (BNG), de op drie na grootste bank van Nederland, hecht een heel groot belang aan een veilig IT-landschap. Heb jij een passie voor het oplossen van escalerende IT security incidenten? Wil je impact maken door de digitale weerbaarheid van BNG te vergroten en daarbij meehelpen om de afdeling verder te professionaliseren? Dan is BNG op zoek naar jou als hun nieuwe Security Analist! Met jouw expertise maak je oorzaken en risico’s inzichtelijk en ondersteun je andere teams bij het vinden van de juiste oplossingen. Daarbij krijg je de kans om bij te dragen aan duurzaamheid, jezelf persoonlijk te ontwikkelen in een leuk informeel team!
Ben jij die enthousiaste, verbindende security analist die beschikt over de 3 Q’s (IQ, EQ en Accu) en de drive en passie heeft om door de digitale weerbaarheid van BNG te vergroten? Stuur dan je cv naar https://xtramilerecruitment.nl/
Bent iemand die graag vooroploopt in nieuwe technologieën en houdt van een uitdaging. Jouw leergierigheid, flexibiliteit en proactieve houding zorgen ervoor dat je snel kunt schakelen en altijd op zoek bent naar verbetering. Daarbij heb je:
En je beschikt daarbij over de volgende vaardigheden:
BNG voorziet sinds 1914 de publieke sector van financiële slagkracht voor een beter Nederland. Ze werken met gemeenten, woningcorporaties, zorg- en onderwijsinstellingen en nutsvoorzieningen. Daarbij gaat BNG verder dan financieren. BNG denkt mee over duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en gaat duurzame partnerschappen aan. Door hun expertise en scherpe financiering helpen ze bij het bouwen van energie-neutrale huurwoningen, zorgappartementen voor ouderen en milieuvriendelijke onderwijsgebouwen. Het doel is om maatschappelijke impact te vergroten, niet winst.
Leuk weetje: ter gelegenheid van haar vijftigjarig bestaan in 1964 heeft BNG de Stichting Cultuurfonds BNG opgericht. Het doel van dit fonds is het stimuleren van activiteiten op het gebied van kunst en cultuur die financieel door minimaal twee gemeenten (mede) mogelijk worden gemaakt en die van belang zijn voor het gemeentelijke kunst- en cultuurbeleid. Het fonds kent jaarlijks meerdere prijzen toe aan gemeenten en jong talent!
Bij BNG, een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, staat de klant in alles centraal. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk dat BNG doet is bijzonder, maar ze blijven bescheiden. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en kunt opvallende prestaties leveren. BNG waardeert jouw bijdrage en biedt goede arbeidsvoorwaarden voor een 36-urige werkweek.
En nog veel meer….ontdek het zelf!
Op basis van de cv-selectie kan je worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Kees Slegt. Als er na dit gesprek wederzijdse interesse is om de procedure bij BNG te starten, wordt je cv eerst beoordeeld door de recruiter en de vragende manager van BNG. Bij een positieve beoordeling volgt een gesprek met 2 toekomstige collega’s. Als dit gesprek positief verloopt, volgt een 2e gesprek met, in ieder geval, de vragende manager. Als dit gesprek positief verloopt, ontvang je een voorstel van de arbeidsvoorwaarden. Een pre-employment screening maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
BNG is op zoek naar uniek talent. Dit betekent dat deze procedure kan worden aangepast, zodat ieder individu zich uitgenodigd voelt om te solliciteren.
Heb je vragen of wil je in contact komen over deze functie? Neem dan gerust contact op met Kees Slegt. Kees is te bereiken via 06 – 22910151 of via kees@xtramilerecruitment.nl
