Als ISO speel je een sleutelrol in het waarborgen van de beveiliging van applicaties. Je expertise helpt om beveiligingsrisico’s te identificeren en te mitigeren, en draag je bij aan de ontwikkeling van veilige en betrouwbare softwareoplossingen. Je kerntaken zijn hierbij:
IT Security maakt onderdeel uit van BNG’s COO-kolom. Deze kolom, dat bestaat uit ongeveer 120 medewerkers en 15 scrumteams, beheert alle ICT- en facilitaire diensten en speelt een sleutelrol bij het realiseren van de veranderambities van de bank, zoals het aanbieden van digitale oplossingen voor haar klanten. De IT Security-afdeling (12 FTE) is verdeeld in twee segmenten: Security Consulting, dat advies geeft aan projecten, en Security Operations, dat toezicht houdt op het IT-landschap.
WAAROM IS DIT EEN UNIEKE KANS?
Bank Nederlandse Gemeenten (BNG), de op drie na grootste bank van Nederland, hecht een heel groot belang aan een veilig IT-landschap. Wil jij een sleutelrol spelen in het waarborgen van de beveiliging van applicaties en hiermee de digitale weerbaarheid van BNG vergroten? Dan is BNG op zoek naar jou als hun nieuwe Information Security Officer! Met jouw expertise identificeer en mitigeer je beveiligingsrisico’s en draag je bij aan de ontwikkeling van veilige en betrouwbare softwareoplossingen. Daarbij krijg je de kans om bij te dragen aan duurzaamheid, jezelf persoonlijk te ontwikkelen in een dynamisch en snelgroeiend team!
Ben jij die enthousiaste, verbindende security officer die beschikt over de 3 Q’s (IQ, EQ en Accu) en de drive en passie heeft om door de digitale weerbaarheid van BNG te vergroten? Stuur dan je cv naar https://xtramilerecruitment.nl/
Bent iemand die graag vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van informatie waarborgt door middel van het implementeren, bewaken en verbeteren van een informatiebeveiligingsbeleid en bijbehorende maatregelen. Dit omvat het uitvoeren van risicoanalyses, het adviseren over beveiligingsmaatregelen, het zorgen voor naleving van wetgeving zoals de AVG/GDPR, en het bevorderen van beveiligingsbewustzijn bij medewerkers. Daarbij heb je:
En je beschikt daarbij over de volgende vaardigheden:
BNG voorziet sinds 1914 de publieke sector van financiële slagkracht voor een beter Nederland. Ze werken met gemeenten, woningcorporaties, zorg- en onderwijsinstellingen en nutsvoorzieningen. Daarbij gaat BNG verder dan financieren. BNG denkt mee over duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en gaat duurzame partnerschappen aan. Door hun expertise en scherpe financiering helpen ze bij het bouwen van energie-neutrale huurwoningen, zorgappartementen voor ouderen en milieuvriendelijke onderwijsgebouwen. Het doel is om maatschappelijke impact te vergroten, niet winst.
Leuk weetje: ter gelegenheid van haar vijftigjarig bestaan in 1964 heeft BNG de Stichting Cultuurfonds BNG opgericht. Het doel van dit fonds is het stimuleren van activiteiten op het gebied van kunst en cultuur die financieel door minimaal twee gemeenten (mede) mogelijk worden gemaakt en die van belang zijn voor het gemeentelijke kunst- en cultuurbeleid. Het fonds kent jaarlijks meerdere prijzen toe aan gemeenten en jong talent!
Bij BNG, een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, staat de klant in alles centraal. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk dat BNG doet is bijzonder, maar ze blijven bescheiden. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en kunt opvallende prestaties leveren. BNG waardeert jouw bijdrage en biedt goede arbeidsvoorwaarden voor een 36-urige werkweek.
En nog veel meer….ontdek het zelf!
Op basis van de cv-selectie kan je worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Kees Slegt. Als er na dit gesprek wederzijdse interesse is om de procedure bij BNG te starten, wordt je cv eerst beoordeeld door de recruiter en de vragende manager van BNG. Bij een positieve beoordeling volgt een gesprek met 2 toekomstige collega’s. Als dit gesprek positief verloopt, volgt een 2e gesprek met, in ieder geval, de vragende manager. Als dit gesprek positief verloopt, ontvang je een voorstel van de arbeidsvoorwaarden. Een pre-employment screening maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
BNG is op zoek naar uniek talent. Dit betekent dat deze procedure kan worden aangepast, zodat ieder individu zich uitgenodigd voelt om te solliciteren.
Heb je vragen of wil je in contact komen over deze functie? Neem dan gerust contact op met Kees Slegt. Kees is te bereiken via 06 – 22910151 of via kees@xtramilerecruitment.nl
